Je werkt als zorgkundige, je neemt ontslag bij het rusthuis waar je werkt en je gaat via een interimkantoor weer bij datzelfde rusthuis werken. Maar dan wel met veel betere uren, een bedrijfswagen en andere extra’s erbij. Het gebeurt steeds vaker. “We worden in de tang genomen”, zegt Margot Cloet van Zorgnet-Icuro.
Tom Le Bacq - Maandag 28 maart 2022 om 03:00 - Het Nieuwsblad
Ze hebben al personeel te weinig, maar de woonzorgcentra en ziekenhuizen kampen sinds kort nog met een extra vorm van leegloop: de vlucht richting interimkantoren. Personeel haakt af, schrijft zich in bij interim- en detacheringsbureaus en gaat zo tegen veel betere voorwaarden weer werken. Niet zelden komen ze dan bij dezelfde instelling uit als waar ze vertrokken.
“Corrupte praktijken”, noemde Paul Cappelier, de voorzitter van de Belgische Federatie voor Zorgkundigen, dat woensdag in het Vlaams Parlement tijdens een hoorzitting over het personeelstekort in de zorg. “Of toch zeker oneerlijk.”
Weglokken met premie
“Er zijn interimbureaus die zorgkundigen weglokken met premies”, zegt Cappelier. “En die na pakweg zes maanden nóg een premie geven als die mensen dan nog altijd via die interimbureaus werken. Ze geven hen een bedrijfswagen, een gsm-abonnement, een hospitalisatieverzekering, ze mogen hun uren kiezen, noem maar op. Daar kan geen woonzorgcentrum tegenop.”
Via die interimbureaus vullen die personeelsleden dan gaten op in de planning bij woonzorgcentra en ziekenhuizen. “En we zitten effectief met grote tekorten, dus we kunnen niet anders dan bij hen aankloppen”, zegt Margot Cloet van koepelorganisatie Zorgnet-Icuro. “Maar via interimbureaus werken maakt de kostprijs voor ons fors hoger. We worden in de tang genomen.”
Je kan natuurlijk ook zeggen: slim van die personeelsleden. Er is veel vraag naar wat ze doen, dus waarom zouden ze niet kiezen voor de lucratiefste optie? “De vraag is of ze genoeg nadenken over de gevolgen voor het pensioen dat ze opbouwen”, zegt Cappelier. “En hier en daar inspringen wanneer het je uitkomt, is ook nogal asociaal”, zegt Cloet.
Moeten zij dan ook niet gewoon iedereen een beter loon betalen, of andere extra’s geven? “Daar hebben wij de middelen niet voor”, zegt Cloet. Zorgnet-Icuro wil snel in overleg treden met de uitzendsector om tot een gentleman’s agreement te komen over hoe vaak interimmers mogen worden ingezet. “De overheid moet dit dringend bekijken”, zegt ook Cappelier.
Volgens Jan Denys van uitzendgroep Randstad “speelt de markt hier”, al vraagt hij zich af hoe wijd verspreid het fenomeen is. ”Het kan zijn dat sommige mensen hun rekening maken en zien dat ze op die manier beter af zijn. Waar wij wel een rode lijn trekken, is premies uitloven om mensen weg te lokken. Dat doen wij zelf zeker niet. Ik kan me wel voorstellen dat anderen het niet zo nauw nemen. Dan heb ik daar ook wel mijn bedenkingen bij.”